为提升人才培养质量、拓展就业市场，构建校企合作长效机制，3月16日至20日，教育学院党委负责人带队赴广东省东莞市、深圳市开展访企拓岗促就业活动。

在广东童乐教育科技有限公司，调研组考察了学前教育板块，深入了解幼教人才培养及岗位适配情况。在东莞市达达教育集团总部，双方围绕小学教育领域师资供需匹配、实践教学体系优化等议题进行交流，为优化教育类专业人才培养方案提供一线依据。

在深圳市盐田区教育局，调研组与分管领导及集团园园长代表座谈，重点分析辖区小学及幼儿园的师资缺口与用人需求。随后，调研组前往区内代表性幼儿园实地考察，了解园所设施与文化，为人才输送匹配度评估提供参考。在深圳市南山区教育局，调研组与局领导及桃源幼教集团管理团队深入交流，了解该集团“2—3岁托育+3—6岁学前教育”一体化办学实践，听取各分园园长关于课程领导力、家园共育及教研科研等方面的用人标准介绍。

在深圳龙华区教育局下属龙华幼教集团，调研组开展访企拓岗并与校友座谈。1994级校友、龙华区集团园负责人介绍了全区幼儿园发展态势及引才政策，学院2023届、2025届两位校友代表分享了职业成长经历并就课程设置提出建议。与会园长对学院毕业生给予肯定，并提出了岗位需求与培养建议。

本次专项行动聚焦教育行业需求，征集实习就业岗位近千个，进一步拓展了大湾区就业资源。学院将系统梳理调研成果，坚持以社会需求为导向深化人才培养改革，优化课程体系，强化实践教学，推动人才培养与行业需求精准对接。下一步，学院将持续巩固走访成效，常态化开展专场招聘、政策宣讲、供需对接等活动，多措并举促进毕业生更高质量、更充分就业。

撰稿：蔡海洋 审核：马文菊